近年来，云南德宏州坚持拓宽选人用人渠道，把公务员调任作为优化班子队伍结构的重要途径之一，在把握调任入口关上坚持“总量调控、德才兼备、严审资格”原则，持续为选优配强干部队伍奠定基础。

调任启动前，实行调任预审制，看拟调任部门单位编制职数空缺情况，看空缺职位专业性如何，看调任是否能优化公务员队伍专业结构，从严规范开展公务员调任。

把人选政治标准放在首位，拓宽选人用人视野，强化任职年限和专业经历分析研判，注重从行业系统外发现专业人才，并定期对辖区内专业技术岗位人员分类摸底储备一批，提升调任人岗相适度。2019年以来，调任公务员中跨区域、跨行业的占调任总数的33.4%。

严把人选资格条件，认真查阅干部人事档案，从严、从实、从细审核拟调任人选信息，函询其社会信用记录，听取纪委监委、信访等部门的意见，对有反映的人选不予调任，坚决防止“带病任用”，切实把牢公务员调任入口关。