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宁夏银川优化公务员队伍结构 精准招录 择优调任 专业调配
作者:通讯员 银组轩
信息来源:中国组织人事报
发布时间:2023-11-02

“感谢组织,让我在更大的平台上发挥专业特长,做出自己的新贡献。”从国有企业调任到园区工作的马伟说。近年来,宁夏银川市针对专业型公务员短缺的问题,实施公务员队伍建设“育苗强基”工程,在精准招录、择优调任、专业调配上下功夫,持续优化公务员队伍结构。近3年全市统一招录709名公务员,专业型公务员506名,占71.37%。

精准招录,蓄足源头活水。依托公务员信息管理系统,全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况,列出涉及经济、法律、农业工程等8个重点领域149个急需紧缺专业目录,加大对紧缺专业岗位的招录力度。充分发挥市委组织部宏观调控作用,严格审核把关各单位招录计划,综合考虑发展需求、单位需求和岗位需求,将公开招录、公开选调作为补充人员的主渠道,明确各单位招录数量不低于年度进人总数的50%,同时向信访、乡镇(街道)等基层倾斜招录人员。注重面向优秀村(社区)两委干部、高层次人才等群体开展招录。加大选调生招录力度,近3年招录选调生157名,具有研究生学历的选调生占70.7%以上。

择优调任,补给专业力量。把合适的人放在合适的岗位上,聚焦“两都五基地”建设和新材料、新能源、新食品“三新”产业发展,对工业、农业、应急管理等专业性较强的部门,拿出一定比例领导职数,从有业务隶属关系或业务性质相近的企事业单位专业人员中,择优调任一批熟悉业务工作的优秀管理型人才进入公务员队伍中。建立公务员调任联络制度,会同人社、编办等部门,定期研究专业岗位编制空缺等情况,按规定择优调配,近三年,共调任专业型公务员100余名。

“在调研走访、考核谈话中,我们发现许多专业型公务员从事非本专业的工作,而急需专业人才的岗位却无人可用。”市委组织部副部长、编办主任路爱宁说。根据年度考核、平时考核等,掌握一批专业型优秀年轻公务员,综合分析岗位历练、实践锻炼等情况,从全市层面统筹调配,交流转任,打通市县乡三级交流任职渠道,把有财政金融等专业背景、调解矛盾纠纷等经历的公务员选派到发改、财政、信访等部门岗位,把缺乏基层经历的市直机关优秀年轻公务员选派到县乡两级交流任职,把在县乡工作满年限的优秀公务员交流到市直机关提平台开眼界。去年以来,全市已有53名专业型优秀公务员交流任职走上新的岗位。