为防止政治素质考察“只考不用”“一察了之”等问题，今年以来，湖南龙山县探索建立“三张名册”信息库，做到区分情形、优进绌退精准选人用人，真正把考察结果用起来。

按照一个班子一份“体检报告”、一名领导干部一张“政治肖像”的原则，综合组织评价、内部评价、外部评价等情况，分类建立“三张名册”，形成信息全面、数据详实、客观具体的“政治素质档案库”。将政治素质好、工作实绩突出、群众公认、具有发展潜力的干部，纳入《优秀后备干部名册》；将在城市规划、财政金融、产业项目、教育医疗等领域具备专业知识背景，以及具备其他特长的干部，纳入《专业专长干部名册》；将存在履职能力不强、担当作为不够、作风不严不实等问题反映，以及在交流任职、退出岗位、职级晋升等方面有个人想法的干部，纳入《有情况反映干部名册》。

针对优秀后备干部，县委组织部加大关注力度，联合单位党委（党组）建立跟踪培养机制，动态了解干部现实表现。针对专业专长干部，分梯队、分领域列出培养使用方向，推动人岗相适、人尽其才。针对有情况反映干部，分类采取组织照顾、谈心谈话、调整处理等方式，稳妥慎重处置。今年以来，运用政治素质考察结果，提拔重用16人，晋升二级主任科员及以上职级177人，调整不适宜担任现职的干部5人。