今年入汛后，武汉市遭遇连续强降雨，长江武汉段水位一度位居历史第九高位。在洪山区15.7公里的长江干堤上，干部群众在这里共设置了64个哨棚、33个防汛备料点，连续驻守了20多个日夜。“我们想重点了解一下干部在防汛工作中的精神状态和作用发挥情况，请您给我们详细介绍一下。”近一个月来，武汉市委组织部调研组结合年中常态化干部工作调研，深入防汛一线考察识别干部，把在防汛工作中的表现作为评价干部的重要依据，推动形成重实干重实绩重担当的鲜明选人用人导向。

进入主汛期后，市委组织部及时制发通知，把防汛工作作为干部践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，由单位党委（党组）深入了解本区本单位干部在防汛一线工作中的作用发挥、担当作为、工作成效等情况，重点看政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神。单位党委（党组）进行考核评价和审核把关后，向市委组织部报送防汛一线表现突出和表现较差的干部名单，为市委精准选人用人提供决策参考。目前各单位已报送防汛一线表现突出的干部42人，其中局级12人、处级30人。

自7月中旬以来，市委组织部组建10个调研组，成员全部从部机关抽调，利用1个月的时间，在全市组织开展市管领导班子和干部队伍日常建设管理情况调研。在不影响防汛工作的前提下，采用个别谈话、实地走访、现场交流等方式，重点对各区和水务、应急、交通、城管、公安、民政等单位干部在防汛工作中履职表现情况，进行集中调研和评估。通过调研，各调研组共推荐评定防汛一线表现突出的干部35人，其中局级10人、处级25人。

注重加强与市防汛抗旱指挥部、各专项工作组和纪检监察机关、宣传部门、新闻媒体联系，建立定期沟通联系机制，实时搜集汇总信息、通报、新闻等渠道反映的各区、市直有关单位领导干部正反面情况，有针对性地进行了解核实，多角度掌握干部一线表现。及时宣传推介防汛工作中表现突出的集体和个人，形成学习先进、争当先进的良好氛围。坚持“三个区分开来”，对发现的问题，应当容的错，大胆容错，为防汛一线干部撑腰鼓劲；不应当容的错，坚决不容，按照干部管理权限给予处理处分。

突出关键岗位、关键人、关键事，既看日常、又看应急，既看过程、又看结果，既看怎么说、又看怎么做，通过综合分析研判，形成防汛一线表现突出、表现较差的领导班子和领导干部2张清单，作为确定领导班子和领导干部年度考核结果的重要参考，以及推动干部能上能下的重要依据。对在防汛工作中表现优秀、实绩突出的干部，大胆提拔使用或晋升职级；对冲得上去、豁得出来的优秀年轻干部，纳入组织视野进行跟踪培养；对不敢担当、推诿扯皮的干部，及时调整岗位。