门户首页
组织建设
基层党建
组工评论
党务问答
干部工作
干部管理
干部培训
干部监督
公务员工作
教育培训
日常管理
考核评价
队伍建设
公务员录用
人才工作
人才工作动态
人才政策
人才服务
政务公开
经费公开
公告公示
政策法规
先进典型
党课开讲啦
党员教育基地
镇街党建
市网络学院
学习园地
羊城先锋
党建理论
专题专栏
读懂广州
教育培训
更多
杭州市钱塘区抓住选调生成长黄金期 靶向提能练精兵
山东冠县搭建多元平台 分批分类锻炼新录用公务员
南宁精准聚焦公务员培训需求 多样供给 自主选学
江苏泗阳防止新录用公务员培养“一锅炖” 盘点需求 盘活资源
辽宁鞍山市立山区 源头选培锻造生力军
广西北海对新录用公务员塑型强兵 班组化管理 递进式培养
江苏无锡春季学期“第一训”聚焦发展新质生产力 练强本领 向“新”而行
杭州实施年轻公务员专业能力攀升行动
日常管理
更多
广东全面推进公务员制度建设 对1600余个政策文件合法合规性进行审查
重庆江津区开展公务员双向互派历练 精准设岗定人 一线磨砺成才
内蒙古察右中旗 关心关爱让公务员安心扎根
江苏扬州市广陵区明确专业目录 调优基层公务员队伍专业结构
云南德宏州 严把公务员调任入口关
武汉持续加大选调生选育管用工作力度 严把入口 跟踪培养
江苏灌云 推进公务员比选转任
辽宁抚顺市实施公务员“强基计划” 政策向基层倾斜 关爱向基层集聚
考核评价
更多
云南坚持问题导向推动公务员工作提质增效 锻造担当作为的中坚力量
陕西宝鸡开展公务员专项及时奖励 聚焦重点工作一事一申报
山东东营聚焦黄河重大国家战略开展公务员专项考核 专事专考专奖 激励担当有为
广西灵山抓实公务员试用期满考核 “两张清单”助评准校正行为表现
广东徐闻做好乡镇(街道)干部平时考核 记好实绩账 用好指挥棒
武汉完善高质量发展绩效考核目标体系 精简有道 干事有方
广东佛山以科学精准绩效考核推动高质量发展 指标明 赛道清 规范评
福建南平提升公务员平时考核质效 实干得实惠 干事有奔头
队伍建设
更多
云南姚安加强行政执法类公务员队伍建设 分级管理 一体运行
云南德宏州精准考录优化公务员队伍结构 树基层导向 盯发展需求
福建泉州持续优化公务员队伍结构 常态研判 定期提醒
广东江门市蓬江区 “两清单一考核”助选调生成长
杨艳生:做企业高质量发展的“护航员”
广东推进首批专业技术类公务员改革 突出政治标准 分级分类评价
长沙建设高素质专业化公务员队伍 严把政治关口 源头优化结构
安徽合肥:专项招录急需紧缺专业公务员
公务员录用
更多
宁波市奉化区加强选调生考评 “成长指数”清 培养方向明
湖北探索加强公务员考录标准化体系建设 储备中部地区崛起生力军
湖北沙洋聚焦新录用公务员特点 实践实考助成长起步
深圳持续推动公务员考录模式改革和方式方法创新 先行示范蓄足干部队伍源头活水
四川江油做好公务员平时考核工作 量身定指标 方向更明了
湖北枣阳加强公务员招录指导 人岗匹配 职位胜任
四川广安破解公务员招录急需紧缺难题 队伍充盈 调整有方
四川广元为新录用公务员赋能提质 结对帮带 实战练兵