近年来，福建莆田市秀屿区采取“暖心式关怀+下沉式服务+赋能式加油”的方式，为基层干部减压力、添动力、增活力，让实干者轻装上阵干事创业。

着力破解异地干部调动难、夫妻两地分居、子女无人照顾等现实问题，及时开展“团圆行动”，综合空缺编制及职数、干部工作年限、分居时间、家庭状况、现实表现等情况，逐次分批予以解决。

乡镇作为项目攻坚、基层治理及群众工作的主战场，任务重、压力大。注重加强干部队伍统筹规划，结合重大项目攻坚、基层综合治理提升等专项工作，从区直部门挑选一批“85后”科级领导干部、“90后”选调生、“95后”年轻干部，组成一支70多人的攻坚服务队，下沉式开展支援服务工作。组织部门在日常管理、后勤衔接、考核激励等方面作出规定，推动服务队成员主动融入乡镇工作，积极发挥资源优势、专业优势。

在持续完善乡镇“五小”建设的基础上，全力打造篮球场、沙龙室等多元化休闲空间，举办趣味运动会等活动，丰富基层干部业余生活。严格落实带薪休假制度，让基层干部以充足的精力、激昂的斗志为民办实事、解难事。