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容错更要纠错
作者:万学林
信息来源:中国组织人事报
发布时间:2024-09-18

改革越往纵深推进,遇到的硬骨头就越多,越需要干部敢闯、敢试。大力推动容错纠错,是打消干部“洗碗越多摔碗越多”顾虑,激励干部担当作为的重要举措。

一段时间以来,各地落实“三个区分开来”,制定和完善容错纠错机制,旗帜鲜明为担当者担当、为敢为者撑腰,有效保护了一批想干事、愿干事、真干事的干部。但也要看到,在个别地方,有的把注意力集中在对所犯错误的鉴定辨别上,注重做好能否容的工作,对错误问题纠的力度还不大;有的对容错纠错工作理解片面化,对适用容错纠错的个人教育点到即止,管理失之于宽。

容错,容的是积极干事、敢闯敢试之人,而不是错误问题本身。把容错纠错机制落到实处,一方面要抓实容错这个基础,用心保护好党员干部的干事创业热情,另一方面更要扭住纠错这个关键,既做好问题本身的整改工作,更做好犯错之人的教育帮带工作,扎实做好容错纠错的“后半篇文章”。

有错必纠,纠错必严。要在把准容的尺度的基础上,及时纠错改错,让党员干部少犯错、不犯错。“三个区分开来”中明确的工作中的失误错误、无意过失导致的错误,大都是在先行先试、创新推进工作过程中产生的,有的缺少经验、有的没有先例、有的思虑不周,导致产生一些难以避免的问题。但越是如此,这些问题就越有剖的价值、纠的必要,决不能一容了之。要拉下脸来较真,对照个人的犯错情形,从工作动机、客观条件、性质程度、后果影响等方面综合分析研判,把问题找准查实,弄清楚错在哪;注重用党的创新理论研究新情况新问题,多从历史视角、发展态势、地域特点等方面解剖麻雀、找准症结,弄清楚为啥错。还要广泛听取群众意见,争取群众支持,及时采取有效措施进行补救,把损失和影响降到最低;持续接力推进问题整改,做实做细犯错干部的教育引导帮带工作,把问题纠到底改到位。同步加强跟踪了解、关心爱护,把个人错误整改情况、工作推进情况、干事创业状态纳入干部考核考察重要内容,全方位多维度了解,弄清楚改得怎么样。

惩前毖后,方能治病救人。要努力放大容错纠错影响,致力纠错一例教育一群,推动形成良好的政治、纪法和社会效果。坚持问题导向,从解决一个问题出发,把所犯错误放到地区全局、实际情况中去分析去思考,弄清楚问题的前因后果,找准找实深层次的原因,综合施策,靶向施治,从更宽层面加强预防,从制度层面完善措施,坚决杜绝头疼医头、脚痛医脚。坚持实效导向,向解决一类问题延伸,综合考虑问题影响程度,在一定范围内通报或进行宣传解读,引导党员干部对容错案例深入学习、交流讨论,以案为鉴警钟长鸣,对工作中可能出现的苗头性、倾向性,以及制度上的漏洞等问题,早发现、早处理、早纠正,防止小隐患发展成大问题、小管涌变成大塌方。