近年来，江苏宝应县聚焦“一把手”和领导班子这个监督重点，针对监督信息互通不足、监督力量整合不够等工作短板，健全沟通机制，建立数据库，提前发现和纠治苗头性倾向性问题，推动干部监督更及时、更有效。

出台《干部监督横向联动沟通机制实施办法》，由组织部门牵头，联合纪委监委，会同公检法、审计、信访等8个部门，形成“1+1+8”监督信息互通机制，细化18条预防性、警示性的监督举措，进一步明确各单位的监督职责。选聘20名政治素质过硬的业务骨干担任监督员，及时收集涉及县管干部思想、工作、作风、生活等方面的负面信息，动态掌握领导干部现实表现。

建立干部监督信息数据库，聚焦政治监督、履职监督、选人用人监督、日常监督等4个方面，将巡视巡察问题反馈、日常走访调研、信访举报等纳入监督信息渠道和范围，根据问题的性质、程度实行预警管理。每月开展一次联合研判，对84条归集的监督信息进行关联比对、甄别分析，及时发现苗头性倾向性隐蔽性问题，第一时间运用提醒函询诫勉等组织措施“咬耳扯袖”。