近年来，山东烟台市芝罘区通过强化选拔任用监督、抓细日常动态监督、压实审计结果监督等举措，做实做细“一把手”监督。

严把“一把手”人选资格条件，实时掌握“一把手”负面信息，对考察期间收到有线索的信访举报，一律实行立项专办，对存在影响使用问题的，立即中止选拔任用程序。联合纪检、公安、法检等单位，对拟提拔的“一把手”进行全方位、多角度、立体式综合评价，岗位建议人选不少于3人。

实施干部监督员队伍建设专项行动，选聘监督员242名，印发《“一把手”异常情况表现清单》，明确工作、生活、社交等6大方面32项具体内容，动态掌握“一把手”表现情况。动态分析信访举报问题线索，对社会反映突出、群众评价较差的“一把手”，及时开展谈心谈话、约谈提醒，并视情调整工作岗位。适时开展约谈督促，对“一把手”落实第一责任人职责不到位造成不良影响，或有苗头性倾向性问题的，由区级领导约谈督促。

围绕风险隐患排查、负面情形认定、处置流程规范、督查反馈整改4个方面，明确12条具体要求，每周坚持对整改督查情况开展集中研判，对无正当理由拖延整改、虚假整改、反复发生且多次整改不到位的相关责任人启动联合约谈程序，并公开通报。