今年以来，山东嘉祥县抓好公务员队伍源头管理，紧盯成长“黄金期”，对新录用公务员实行“青苗培优·壮苗出穗”三年培养计划，通过开展递进式教育培养、建立全周期成长档案、搭建多形式助跑平台等举措，助力新录用公务员成长成才。

科学规划新录用公务员三年“育苗”周期，按照入职适应年、素质拓展年、能力提升年，打造菜单式课程。入职适应年以初任培训、岗位实训为切入点，强化依法履职能力；素质拓展年以任职培训、成长论坛为突破点，提升统筹协调能力；能力提升年以开展提能培训、近距离考察为落脚点，锤炼应急处突能力。

三年成长期内，为每1名新录用公务员明确1名所在单位班子成员担任思政指导员，定期开展谈心谈话，抓好廉政教育和法律法规学习，掌握思想动态和现实表现；明确1名所在科室业务骨干担任工作领航员，助其理清工作思路、传授工作方法、解决工作难题。跟踪纪实公务员成长，按照周纪实、月“个人计划+工作小结+导师谈心”、季“个人述职+导师评价+单位建议”、年度“试用期考核+单位评估+岗位适用”的模式，一人一档综合反映“育苗”进度，全面掌握公务员三年成长情况。

在一线部门、窗口单位、重点指挥部搭建岗位实训平台，组织新录用公务员参与乡村振兴、招商引资、信访维稳、政务服务等重点工作，实行多岗位锻炼。成立新录用公务员“嘉优”工作站，选聘先进典型、单位主要负责人、优秀本土人才等担任讲师，通过励志课堂、专题培训、圆桌思享汇等形式，宣讲励志事迹、传授工作经验、规划成长路线，助力新录用公务员跑好职业生涯“马拉松”。