近年来，广西着眼壮美广西建设事业发展全局，牢牢把握高质量发展首要任务，坚持干什么学什么、缺什么补什么、发展需要什么培训什么，加强统筹规划，一手抓增量提质、一手抓存量强能，不断提高公务员推动高质量发展的能力，着力锻造堪当新时代壮美广西建设重任的高素质专业化公务员队伍。

出台关于建设高素质专业化公务员队伍的若干措施，明确结构目标，突出急需紧缺，要求各级党委（党组）根据职能职责和事业发展需要，建立公务员队伍紧缺专业目录动态调整机制，优先引进目录范围内的专业人才，加强专业素养和业务能力培训，实施专业技术类公务员分类管理，并将专业化要求列入对市和区直机关党的建设专项工作绩效考评内容。紧扣源头培养，抓实公务员主管部门统一举办的初任培训班和公务员所在机关开展的入职培训，帮助新录用公务员坚定理想信念，夯实服务高质量发展基本功。

充分发挥考录主渠道作用，调优考录计划和资格条件设置，探索开展特殊招录，着力补齐公务员队伍专业缺口和能力短板。以市县为单位统筹20％的录用计划集中招录与经济发展直接相关的专业人才，特别是农林水、土木、经济、法律等县域经济和乡村振兴紧缺专业人员。分级分类设置调任资格条件，指导专业性较强的部门加大公开选调和竞争性调任企事业单位优秀人才力度。在金融、自贸区建设领域探索开展聘任制公务员工作，完善公开遴选工作体系建设，积极开展专项遴选和系统内遴选，打通从基层补充专业人才的渠道。

围绕乡村振兴、工业振兴、科教振兴、西部陆海新通道建设等重大战略部署，每年安排厅级干部、县区党政正职到国家级干部教育培训机构、国内知名高校等参加专业化能力专题培训；安排区直机关新任县处级公务员和新录用公务员到自治区党委党校参加培训；安排基层公务员到自治区干部教育培训机构参加专业化能力提升示范培训。2022年以来，自治区举办专业化能力培训班37期、区市举办乡村振兴专题培训班210期，培训1.44万人次。

聚焦经济建设主战场，采取挂职锻炼、承担急难险重任务等方式，有计划地选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务和重大专项工作，到上级机关、大型企业、高校院所和发达地区学习锻炼。近三年来，分批选派优秀年轻干部到中央单位和经济发达地区挂职锻炼，选派1094名干部担任工业振兴特派员，选派1608名干部赴发达地区驻点招商，安排3000多名新录用选调生到村任职助力乡村振兴。