针对年轻干部阅历单一、廉政风险防控意识不强等问题，近年来，山东临沂市通过制定责任事项告知清单等举措，构建全方位教育管理监督机制，引导年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

建立新任职年轻干部责任告知和及时提醒制度。细分党建群团、经济发展、行政执法、社会管理4类岗位，制定责任事项告知清单，梳理首责首要、底线红线等事项，向635名新入职年轻干部发放“明白纸”，签订行为规范承诺书。定期召开年轻干部监督联席会议，加强与纪检监察、行政审批、公安等13家部门的信息互通，多维度掌握年轻干部在企业兼职等方面的情况。利用半年考察、年度考核等关键节点，对178名新提拔年轻干部反馈日常监管情况，及时“咬耳扯袖”。

深化年轻干部家访和谈心谈话制度。通过上门走访等方式，全面掌握科级干部“八小时外”情况。在年轻干部工作变动、职务调整，存在思想波动等情况时，及时谈心谈话，解开思想疙瘩，深刻指出问题，起到鞭策加压效果。