“这副担子交给我，是组织的信任，我一定用心用情用力为群众办实事解难题，努力干出一番成绩来。”今年6月，在广西宁明县明江镇工作三年多的统战委员、副镇长宋建成，由于在乡村振兴、产业发展等方面工作表现突出，经过干部履职调研深入考察、精准识别和综合研判，被提拔担任那堪镇人大主席。

今年以来，宁明县围绕培养锻造高素质干部队伍，把履职调研作为识别了解干部的前端“探头”，画准干部“政治像”“履职像”“作风像”，推动干部选用工作指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。

把政治素质考察作为履职调研的重中之重，成立干部履职调研组，按照“一周两镇八县直”走访要求，到乡镇和县直部门调研走访，变“干部上门谈”为“组织下去访”。聚焦乡村振兴、重大项目建设、产业发展等重点工作，调研走访累计面谈干部360余名，了解干部政治定力、政治担当、政治能力，从关键时刻表现、一贯品行研判干部政治素养。对调研中发现违反政治纪律、不讲政治规矩，不担当、不作为的干部，及时进行谈话提醒或岗位调整，坚决把政治上有瑕疵的干部挡在门外。

注重倾听他人评价，着重了解干部履职表现。通过与上级、下级、同事、服务对象面对面谈话，摸清干部日常工作态度、工作能力、工作成效。通过实地调研、专题座谈等方式，了解干部任现职以来工作运行情况，特别是了解干部在工作中是否具备应有的责任感和使命感，是否能独立完成工作任务并具备相应的团队协作能力，是否能在处理复杂问题时具备较高的分析能力和判断力，面对急难险重任务是否能够快速准确地做出决策并采取有效措施解决问题。

抓准干部作风表现的闪光点、质变点，认真观察干部对待名利的态度、为人处世的方式、对待苗头性倾向性问题的认识。抓住干部在关键时刻的思想作风表现，把作风考评焦点放在信访维稳、招商引资等重点任务和重大项目建设一线。强化作风表现系统剖析，把干部“八小时内”表现与“八小时外”活动信息汇集起来，用好谈心谈话手段，充分听取“管他的”“他管的”“他服务的”人的反映，全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈表现情况，切实画准干部“作风像”。先后把调研发现的99名作风过硬的干部充实到“花山先锋”干部库。

把履职调研成果应用于干部选育管用各环节。适度给有潜力、能担当的优秀干部压担子，从各单位推荐出来的优秀干部中有计划地选派一批到乡村振兴、重大项目一线实践锻炼。对缺乏政治历练的干部，有计划、针对性地安排到吃劲岗位磨砺锻炼。先后提拔晋升52名干部，选派26名优秀干部到重点项目、重要部门跟岗锻炼。