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广州市天河区以“五以五促进”贯彻落实组织部长会议精神

信息来源:广州市天河区委组织部 发布时间:2016-03-11

  全市组织部长会议召开后,天河区高度重视,迅速传达会议精神,深刻把握中央、省、市对组织工作提出的新要求,结合工作实际,以“五以五促进”举措统筹推进组织、人才、干部等工作,为天河凸显广州经济社会发展的排头兵和领军者作用提供坚强的组织保证。
  一、以“两学一做”学习教育为龙头,促进党员政治思想素质提升。根据中央的部署,今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格共产党员”学习教育,天河区高标准抓好组织谋划,确保学习教育环环相扣、有序推进、取得实效。一是精心组织做好规定动作。区委组织部把握总体要求,强化担当意识,围绕专题开展学习讨论,引导基层创新方式讲党课,组织召开党支部专题组织生活会,开展民主评议党员活动,教育引导党员立足岗位作贡献,推动领导干部做表率。二是积极创新学习教育载体。以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为依托,创新学习教育载体,办好天河党章学堂、智慧党建等学习交流平台,采取网络学习、网上测试、集中轮训、知识竞赛、菜单选学、送教上门等形式,确保学习质量。三是解决基层组织建设中存在的突出问题。制定七项基本组织生活制度(会议制度、党日制度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度)的工作标准、工作流程,为基层规范开展组织生活、强化党员教育管理监督提供制度化、规范化的指引,着力解决一些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题,解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实等问题,解决党内生活庸俗化随意化平淡化等问题,全面提升党员队伍思想政治素质,保持发展党的先进性和纯洁性。
  二、以集聚现代产业人才为引擎,促进天河产业转型升级。天河区强化人才是“主引擎”的意识,树立更加积极的人才服务理念,建立更加灵活的人才管理服务机制,构建更加开放的人才政策体系,加快集聚现代产业人才,推动形成高端高质高新现代产业新体系。一是以“天英汇”统领人才创新创业。整合政府和市场资源,组建“天英汇”高层次人才俱乐部、创业大赛联盟、孵化器联盟、高校智慧联盟、投融资联盟、产业联盟,以“天英汇”为旗帜和纽带,推动人才、项目、资本、服务、承载空间等各种创新要素融合,形成服务、吸引人才创新创业的强劲动力。二是落实人才新政。对全区人才做全方位大面积的摸查,对人才进行分类。主动对接市人才政策,做好市、区人才政策的宣传、落实。开展2016年天河区人才奖励申报、评审,提升人才政策的影响力。三是推进天河人才港建设。继续深化与中关村运营方清控科创的战略合作,创新人才港运营模式和服务模式,按照把天河人才港建设为南中国最有影响力的人才创新创业服务平台的目标,推动人才港运营和服务,实现2016年上半年人才港开港运营。
  三、以抓好集中换届为统领,促进高素质干部队伍建设。天河区严格按照中央和省、市的要求,始终在区委的领导下,以换届为统领推进各项干部工作。一是严格按照换届标准选配干部。严格把好换届选举政策关、人选关、选举关、纪律关,落实好领导班子职数配备,年龄界限,年轻干部、女干部、党外干部配备,选好党政正职,配强班子成员,优化班子结构等方面的规定,严格按照标准做好干部选配各项基础性工作。二是加强领导班子分析研判。对每个班子及干部队伍进行分析研判,根据干部所任职位的性质和特点,对干部职位进行合理分类,明确职位特征。广泛收集干部年度考核、日常表现、重点工作表现、奖惩情况等要素,深入分析干部的年龄、学历、性别、专业特长、任职经历等个性特征,建立干部履职信息库。依托信息库按照职位特征和干部特性对干部信息进行筛选,实现岗位需求和干部个人情况的匹配,最大限度实现人岗相适,为区委选准用好干部提供决策参考。三是严格落实干部监督管理要求。对拟提拔任职意向性人选提前做好干部人事档案和个人有关事项报告“双核查”,重点抓好全区正处级领导干部人事档案中“三龄两历一身份”等重要信息的审核,对存在的问题及时进行组织认定;根据工作需要,提前对部分正处级领导干部填报的个人有关事项报告进行抽查核实,及时排除不得列为考察对象的情形,为市委、区委酝酿换届人选做好基础性工作。四是统筹做好干部培养选配工作。按照干部梯次配备的要求,优化班子年龄结构。坚持从源头抓起,规范科级干部选拔任用工作,注重了解掌握各单位优秀中层干部日常表现和发展潜力,规范区属国有企业领导班子的任免、考核和监督管理。
  四、以基层治理为手段,促进基层党建工作水平的提升。今年基层党建的核心任务就是坚持基层治理与基层党建相结合,以基层治理为手段促进基层党建的提升。一是着力加强村改制公司领导班子建设。突出党组织在村改制公司中的领导核心地位,强化村改制公司领导班子成员日常管理和监督,规范民主决策程序和制度,提高班子整体战斗力。与省内外高校和红色教育基地合办书记、董事长短期全脱产培训班,推进“天河村官上大学”工程。建立健全村改制公司后备干部发现、培养和评价机制,积极为后备干部成长创造条件、搭建舞台。广泛收集班子成员担当意识、工作表现、党员群众口碑等要素,分析研判现任村改制公司领导班子履职情况,为区委推进村改制公司领导班子选举工作提供决策参考。二是着力探索党组织和党员在中心工作中发挥作用的有效载体。探索在“干净整洁、平安有序”、城市网格化管理、创建全国城市管理最优区等中心工作中,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在各项重点工作中,组建“党员突击队”、设立“党员先锋岗”和党员志愿服务队。在城市网格化管理中,把党支部、党小组建立在网格上,优先将党员聘为网格员,在网格中树起党组织的旗帜,亮出党员身份,引领党员在各项中心工作中敢于担当、冲锋在前、奉献在前。根据基层单位的实际工作需要,推进机关党支部与基层党支部结对共建,推动机关党员干部直接联系基层、服务群众。探索建立“党委联系支部、支部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“四联系”工作模式,使党的组织优势覆盖到各项重点工作中。三是创新各领域基层党建工作。针对天河区众创空间蓬勃发展的现状,出台扶持措施,指导全区各类孵化器(园区)建立党组织,建设专门的人才创业社区、党员活动室,加强对青年创业者、青年党员的政治影响和引导。依托智慧党建网络,开发建立街道领导干部驻点普遍直接联系群众工作展示平台,对各驻点团队走访接待群众、意见建议办理及反馈情况等,进行全方位、全流程纪实,接受群众监督,促进群众反映问题的有效解决。根据服务群众的实际需要,在社区党组织中探索推广“群众点单、党组织派单、党员接单”等工作机制和载体,积极创建基层服务型党组织。
  五、以锻造过硬素质为抓手,促进自身建设不断加强。紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标,坚持不懈加强自身建设,擦亮组织部门“金字招牌”。围绕“搞培训、提素质,选干部、配班子,育人才、聚贤能,抓基层、打基础”主责主业,履行好区委赋予的职责使命。率先在组工干部中开展“两学一做”教育实践活动,依托“党章学堂”和“组工讲坛”,将党章党规和习近平总书记系列重要讲话作为学习重点,谈体会、谈心得,进一步坚定理想信念。大力发扬吃苦耐劳精神,强化组工干部执行力建设,加大专业化培训,有序推进组工干部参与中心工作、多岗历练、挂职锻炼,继续落实组工干部联系服务基层制度,以科学的方法不断提高工作执行力。
 
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