当前您的位置为:首页 > 组工动态 > 工作动态 > 全国工作动态

广州市增城区念好“净储派育管”五字诀
全面强化农村党组织带头人队伍建设

信息来源:广州市增城区委组织部 发布时间:2019-06-21

  近年来,广州市增城区坚持以基层党建引领基层治理,以农村基层党组织带头人队伍建设为抓手,大力实施“头雁”工程,在农村基层党组织书记“净、储、派、育、管”上狠下功夫,不断增强基层党组织的政治功能和组织力,为农村改革发展稳定提供坚强组织保证。
  一是以“铁腕除污”为先导,不断净化农村基层干部队伍。开展基层党组织执行党章规定任务情况自查自纠行动,对全区284个村基层党组织书记履职情况逐一摸排、分析研判,坚决撤换调整政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职的农村基层党组织书记8人。清理受过刑事处罚或存在涉黑涉恶等问题的村“两委”干部,把村党支部书记作为重点对象,被清理的21人中有3人为村党组织书记,严格执行《村、社区“两委”干部人选条件审查试行办法》及时完成补选。组织发动基层党组织和党员参与扫黑除恶专项斗争,清理涉黑涉恶村“两委”干部和村民小组组长11人并及时补齐配强,不断净化农村基层干部队伍。
  二是以“造血生津”为重点,着力储备素质优良后备干部。对党组织软弱涣散、书记年龄老化、集体经济薄弱的村,按照1:2的比例选配党组织书记后备干部,其他村按照1:1的比例选配,重点从带富能力强的村民、复员退伍军人、外出务工经商人员、返乡大学生等的党员中选拔后备干部。严格选拔程序,对农村基层党组织书记后备人选全部进行资格联审和全面考察,对政治不合格、违反党纪国法、在党员群众中威信不高的一律不予推荐提名,并按照“一人一档、一镇街一册”的要求,建立档案信息库,对农村党组织书记后备干部培养情况实行全程纪实。全区284个村共储备党组织书记后备干部573名(其中女性233人)、其他干部1260名,为农村基层党组织队伍长效发展提供坚强人力保障。
  三是以“定向突破”为路径,分类精准选派驻村第一书记。区分软弱涣散村、乡村振兴重点村、禁毒工作重点村三类,选派党性强、素质高、善带动、能攻坚的机关党员干部担任驻村第一书记,充分发挥第一书记建强基层组织、推动乡村振兴、为民办事服务、扫黑除恶、提升治理水平的“头雁”作用,提升农村基层党组织的凝聚力和战斗力。选派24名优秀年轻干部到12个软弱涣散村担任第一书记和工作队员,选派11名招商引资、规划建设等领域业务骨干到11个乡村振兴重点村担任第一书记,选派14名优秀公安干警到禁毒工作重点村担任第一书记。在第一书记带领下,软弱涣散村党组织整顿成效明显,乡村振兴发展有序推进,禁毒工作重点村社康社戒执行率全部达到100%。
  四是以“提质增能”为核心,深入推进头雁队伍素质培育。扎实推进农村基层党组织队伍带头人素质培养工程,通过提升“头雁”综合能力带动整个“雁群”的组织力凝聚力战斗力,推动农村各项工作高质量发展。开展千名基层党组织书记集中轮训,其中对全区307名农村基层党组织书记和派驻第一书记,重点进行党的十九大精神、农村基层党务工作、乡村振兴、扫黑除恶专项斗争等相关知识专项培训。积极组织农村基层党组织书记“走出去”开阔视野,先后到浙江、四川等地区考察学习,学习基层党建和集体经济发展经验285人次。组织村“两委”干部等参加“羊城村官上大学”工程,2012年以来累计投入460万元、资助2912人参加学习,报读人数居全市各区第一。
  五是以“建章立制”为依托,全面从严落实各项监管举措。制定《增城区农村基层干部履职尽责监督管理若干意见(试行)》,在全市率先探索明确农村党员干部参与“两违”、违反“三资”管理规定以及不作为、慢作为、乱作为等3大类问题、21种情形,提出组织处理、党纪政纪处分、追究法律责任等8个方面加强监督和责任追究措施,教育引导农村党员干部特别是基层党组织书记履职尽责、担当作为。将农村基层党组织书记因私出国(境)管理纳入区级组织部门监管范围,严格执行登记备案、因私出(国)境审核、证件管理等干部出(国)境管理制度。开展基层党组织书记公开承诺,全区284个农村基层党组织书记签订《党支部书记公开承诺书》并向党员群众公示,督促支部书记践诺履职,提升公信力和威信度。
共产党员微信 共产党员易信 返回顶部