近年来，辽宁鞍山市立山区坚持把源头选培作为年轻公务员队伍建设的助推器，在人员储备、帮带培养、实践锻炼等方面持续发力，以更高的标准、更大的力度、更实的举措锻造堪当重任的年轻公务员队伍。

精准优化招录方向，重点围绕编制使用、年龄结构、专业方向、学历层次等定期集中分析研判，利用数字化信息库，分析队伍结构现状，研判队伍结构需求，科学设置岗位。招录岗位大力向应届生倾斜，将街道岗位作为培养年轻公务员的主战场，拓宽源头储备。

制定“二带一”干部培养机制，由新录用公务员所在单位的一名领导班子成员和一名业务能手，帮带助力年轻公务员综合素质和业务水平提升，近4年来61名新录用公务员已完成结对。联合党校打造特色实践课堂，定期召开专项座谈会，通过“帮业务、传经验、带作风”的精准“滴灌”，打牢新录用公务员担当作为的能力基础。

开展“三个一次”实践活动，新录用公务员参与本单位信访部门接访一次、一线窗口服务一次、村（社区）历练一次，在实践中强筋健骨。结合试用期满考核设置打分机制，让年轻公务员知差距、明短板，进一步推动新录用公务员从“自然生长”到“有序成长”的转变。