聚焦新录用公务员入职前三年的关键成长期，去年以来，广西北海市为每年新录用公务员组建“三年制”塑型强兵班，按照第一年打牢基础、第二年学精业务、第三年综合提升目标要求，递进式提升新录用公务员的政治素质、职业素养、专业能力和综合水平。2023届的254名学员，累计开展各类团队活动60余场次，参与人数超900人次。

塑型强兵班由市委组织部分管领导担任班主任，公务员科业务骨干担任辅导员，全体学员集中投票产生班委，并根据系统业务相近原则编排若干学习小组。班委和小组长负责制定各组学员个性化成长方案，自行组织开展学习研讨、调查研究、志愿服务等活动。

第一年主要抓好初任培训和入职培训，结合北海七烈士革命事迹、涠洲岛抗日武装起义、斜阳岛革命武装斗争等红色故事以及本地思政教育资源，系统开展理想信念教育、廉洁从政教育，教育引导扣好“第一粒扣子”。第二年主要强化专业赋能，安排新录用公务员在单位内部轮流试岗，专门负责2—3个重要业务，在系统内部开展业务讲堂、业务竞赛等交流比拼，提升业务水平和履职能力。第三年主要开展实践锻炼，选派表现优秀、成长迅速的公务员到乡村振兴、项目建设、助企发展、信访维稳等岗位直面复杂矛盾，经受一线历练。建立“导师带徒”机制，安排分管领导、科室负责人分别担任新录用公务员的思想导师和业务导师，强化思想引领，开展业务指导，帮助成长成才。