“2019年以来，全市累计招录工业经济、生物医药、数字经济、财税金融、生态环保等急需紧缺专业化公务员695人，占54.9%。”近日，说起近年来当地公务员队伍建设方面的变化，云南玉溪市委组织部公务员二科科长文天娥用这一组数据给出了答案。

近年来，玉溪市坚持把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，聚焦发展所急、队伍建设所需，精准科学设置招录岗位，注重人岗相适稳步推进分类分级考录，着力把好源头关，夯实高素质专业化公务员队伍底子。

精准定位，从“一隅着眼”向“全域统筹”转变。坚持“一盘棋”思想，围绕建设“滇中崛起增长极、乡村振兴示范区、共同富裕示范区”的发展定位和“绿色发展、工业强市、共同富裕”三大核心战略，对公务员专业结构存量进行深入分析，科学测算公务员队伍紧缺专业需求，分领域制定县（市、区）、部门公务员队伍紧缺专业目录，并实行动态调整机制，在招录时重点补充目录范围内的专业人才。统筹考虑编制空缺、工作需要、专业结构、基层实际等因素，指导各级招录机关合理确定补员规模、科学编制申报计划，推动公务员考录从部门工作需要向全市经济社会发展需要转变。

精准设岗，从“人员补充”向“优化结构”转变。依托公务员信息管理系统、干部管理信息系统数据库，指导各级招录机关深入分析研判公务员队伍年龄、专业、性别、学历等结构，综合考虑编制空缺、工作需要、自然减员等情况，找出薄弱环节，有针对性地设置招录职位，做优源头储备，着力优化公务员队伍年龄结构、学历结构和性别结构。截至目前，30岁以下公务员新增1215人，定向选调生新增150人，研究生以上学历公务员新增123人，新录用公务员男女性别比保持基本均衡。

精准测查，从“有人可用”向“人岗相适”转变。突出政治标准，面试重点测查对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会情况，以及运用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，考察注重通过个别谈话、座谈交流、综合评价等方式精准掌握拟录用人员的政治素质、遵纪守法等基本情况，把牢政治素质关。坚持能力导向，本着“将来干什么，面试就考什么”的原则，对选调生、普通公务员等分类分级进行面试，同时充分考虑抽调考官的代表性和专业性，着力提高面试的针对性、科学性和有效性。