浙江杭州市萧山区 领航工程育强村社头雁
作者:通讯员 陈堃 龚燕丹
信息来源:中国组织人事报
发布时间:2024-09-20
“这次跟班实训,让我看到了自身的不足和村际发展的差距,学到了不少经验,非常实用。”近日,谈起跟班实训体会,来自杭州市萧山区临浦镇柏山陈社区的村干部陈林岳说。
近些年来,萧山区始终把建强村社干部队伍作为抓党建促共富的工作重点,聚焦村社干部队伍结构调优和梯度培育,持续实施头雁领航工程,为乡村振兴提质、基层治理增效提供有力支撑。
统筹全区“兴村治社”导师资源,依托党建联建机制推行“名师带新徒、强村帮弱村”结对模式,通过走进优秀村社项目推进现场、矛盾调解现场、政策处理现场、走访服务现场等,引导村社干部学理念、学方法、学作风。以学新知、强基础、领未来为目标,开设“潮学堂”村社头雁培训班,设置实践类、攻坚类、提升类、技能类课程,涵盖直播电商、文旅融合、助企服务等14个主题,推动村社干部理论水平和实践能力双提升。
每年开展村社干部任职资格联审,及时调整“问题”干部。落实村社书记区级提级管理模式,细化“一肩挑”干部任期内调整机制,明确卸免处置、人选物色、新任调整3个阶段、12个步骤流程,以规范化流程管出村社“好书记”。定期开展优秀村社党组织书记选聘事业编制人员工作,大力推进村社干部“五险一金”参缴工作,参缴覆盖率达99.8%,切实解决村社干部后顾之忧。关注村社干部身心健康,实现主职干部健康体检全覆盖,常态化开展心理健康讲座,推动村社干部以更饱满的精神状态完成各项工作。