山东临沂市兰山区聚焦公务员队伍结构 建提醒制度 优源头储备
作者:通讯员 王超群
信息来源:中国组织人事报
发布时间:2024-08-26
近年来,山东临沂市兰山区聚焦高素质专业化公务员队伍建设,常态化开展公务员队伍结构分析研判,建立提醒制度,优化源头储备,动态调优结构。
依托公务员管理信息系统数据,定期分析全区公务员年龄、学历、专业、经历等结构现状,统计领导职务配备、职级晋升等情况,动态研判各镇街道、部门单位公务员队伍结构特点和变化趋势,精准掌握专业缺口、特殊岗位等需求方向。
建立队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等10项结构性问题清单,对问题突出的单位发放结构提醒函,反馈结构指标、指出存在问题,结合选人用人专项检查等工作督促整改落实。
在综合分析公务员队伍存量和单位需求基础上,围绕城市建设、战略性新兴产业等10个重点领域,制定公务员急需专业目录,科学设置考录、调任计划。近三年,全区新考录公务员84名,研究生学历占比38.5%,其中具有金融、物流、新能源等专业背景公务员62名;从事业单位、区属国企中择优调任23名专业能力过硬、综合素质优秀的干部进入公务员队伍。